Nella serata del 24 maggio è stata siglata l’ipotesi d’accordo del CCNL per i lavoratori non dirigenti della CONI Servizi SpA.

La trattativa, durata più di sette mesi,  completa il processo di privatizzazione iniziato nell’agosto del 2002 e che ha portato i lavoratori del CONI a transitare nella CONI Servizi SpA, con la conseguente trasformazione del rapporto di lavoro da un regime pubblicistico, derivante dal D. legislativo 29/93, ad uno di tipo privatistico.

Si tratta quindi del primo contratto di lavoro. Ha validità 1/1/2002 – 31/12/2003 per la parte economica e primo gennaio 2002- 31 dicembre 2005 per quella normativa. Il motivo dell’individuazione di queste decorrenze è legato ai processi di mobilità volontaria verso le pubbliche amministrazioni ancora in atto. Per questo gli incrementi economici relativi al biennio 2002- 2003 sono esattamente gli stessi del Comparto Enti Pubblici non Economici.

Appena firmato in via definitiva, si chiederà l’apertura della trattativa per il biennio economico 2004- 2005, per la quale è stata già formulata la richiesta dell’8 per cento di aumento.

Tra gli aspetti contrattuali:

• Nuovo orario di lavoro articolato su cinque giorni, la Società corrisponderà buoni pasto per un importo di 6,27 euro fino al 31/12/2004, e di 7 euro dal 1/12/2005. Per il periodo dal 1/10/2002 al 31/12/2003 verrà corrisposta una differenza di 1,11 euro per tutti i buoni pasto erogati. Gli arretrati relativi ai buoni pasto 2002-2003 saranno corrisposti in un’unica soluzione nel mese di giugno prossimo.
   
• Flessibilità in entrata 8 - 9,30  (inizialmente la Società non considerava l'orario di lavoro materia soggetta a contrattazione integrativa)
   
• Viene istituita, fra le altre, la commissione per la formazione. Ciò, per l’importanza che essa riveste nei meccanismi di progressione professionale, rappresenta un segno del livello di partecipazione che siamo riusciti ad inserire nel contratto. Basti legare, ad esempio, questa commissione alla garanzia stabilita contrattualmente che in caso di nuove assunzioni, di figure non specialistiche, una percentuale di queste assunzioni deve avvenire utilizzando le professionalità esistenti nella categoria inferiore del sistema di classificazione, che si compone di tre aree più l’area quadri.
   
• Di particolare rilevanza, poi, la costituzione del comitato paritetico per contrastare il fenomeno del mobbing, mentre è confermato il Comitato Pari Opportunità, con la presidenza affidata alternativamente ad un rappresentante della Società e ad uno espresso dalle OO.SS.
   

Roma, 26 maggio 2004