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L'EQUIPARAZIONE, CHE COMPORTA UN
TABELLARE DI € 38.198,00 ANNUI
COMPRENSIVI DELLA TREDICESIMA AVVIENE
MEDIANTE IL CONGLOBAMENTO
DELLE SEGUENTI VOCI:
A) DIRIGENTI CON PIÙ DI CINQUE ANNI:
1) tabellare, rivalutato del 5,66
2) indennità integrativa speciale
3) retribuzione di risultato, pari nel
valore ai 30 minuti di plus orario rimasti nel
fondo di risultato dopo lo spostamento
sul fondo della posizione di n. 55 minuti
(CCNL 5 dicembre 1996). La misura da
conglobare è calcolata non in
percentuale ma prò - capite con un
preciso valore numerico ( pari ad €. 1250 );
4) retribuzione di posizione minima
contrattuale, rivalutata del proprio 5,66
nella misura occorrente per giungere al
tabellare di € 38.198,00. Dopo tale
operazione rimane ancora una quota di
retribuzione di posizione minima
contrattuale, di cui dovranno essere
ridefinite le caratteristiche con modifiche
all'ari 39 del CCNL 8 giugno 2000.
B) DIRIGENTI CON MENO DI CINQUE ANNI:
1) tabellare, rivalutato del 5,66
2) indennità integrativa speciale
3) retribuzione di risultato, pari nel
valore ai 30 minuti di plus orario rimasti nel
fondo di risultato dopo lo spostamento
sul fondo della posizione di n. 55 minuti
(CCNL 5 dicembre 1996). La misura da
conglobare è calcolata non in
percentuale ma prò - capite con un
preciso valore numerico ( pari ad €. 1250 );
4) retribuzione di posizione minima
contrattuale, rivalutata del proprio 5,66
nella intera misura per giungere più
vicino possibile al tabellare di € 38.198,00.
Dopo tale operazione la retribuzione di
posizione minima contrattuale, di cui
dovranno essere ridefinite le
caratteristiche con modifiche all'art. 39 del CCNL
8 giugno 2000, si azzera.
5) intero ammontare delle risorse
aggiuntive pari allo 0,32, che consente di ridurre
le somme mancanti al tabellare
equiparato mediamente a circa € 586 annui prò
capite, risorse che saranno rinvenute
nel biennio 2004 - 2005 |